Стоимость программного обеспечения рассчитывается индивидуально. Для точного расчета стоимости свяжитесь с нами.
О сервисе
РАЗВИТИЕ
TrackMyCrew – это платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и управления эффективностью сотрудников.
ПЛАНИРОВАНИЕ
Наша цель — помогать компаниям расти, а сотрудникам развиваться, используя проверенные временем решения. Мы стремимся сделать оценку простой и удобной для каждого участника, стать ведущей компанией в области автоматизации этого процесса.
АНАЛИТИКА
Для кого TMC: для бизнеса любого масштаба и отрасли от корпораций до семейного предприятия.
Продукт создан на основе библиотек, которые входят в список безопасных и разрешенных в России, а также хранит все данные на территории страны.
Вы можете приобрести как всю платформу, так и каждый модуль в отдельности, докупая отдельные модули по мере необходимости
Функциональные модули
АНАЛИТИКА
TMC - помощник принятия решений в области управления персоналом
Детальная аналитика для HR-специалистов
На платформе доступны 8 подробных отчётов. Фильтруйте результаты, просматривайте их в динамике и принимайте решения на основе данных.
На платформе доступны 8 подробных отчётов. Фильтруйте результаты, просматривайте их в динамике и принимайте решения на основе данных.
Подробнее
ИПР
Индивидуальный план развития сотрудников
Сотрудники смогут собирать ИПР в удобном конструкторе. На платформе создаётся корпоративная библиотека внутренних и внешних обучающих материалов с привязкой к компетенциям.
Подробнее
ТАЙМШИТ
Табель учёта рабочего времени сотрудников
Автоматизируйте учёт рабочего времени в вашем коллективе. Сотрудники сами фиксируют свои рабочие часы по оплачиваемым проектам для удобства передачи данных по учёту рабочего времени бухгалтеру.
Подробнее
МАТРИЦА ГРЕЙДОВ
Система оценивания сотрудников по компетенциям и навыкам
Наша цель — помогать компаниям расти, а сотрудникам развиваться, используя проверенные временем решения. Мы стремимся сделать оценку простой и удобной для каждого участника, стать ведущей компанией в области автоматизации этого процесса.
ЗАДАЧИ И УВЕДОМЛЕНИЯ
Сотрудники ежедневно получают задачи и уведомления по ним, чтобы не пропустить важные события
Задачи могут формироваться системой автоматически, могут назначаться сотруднику руководителями или HR-специалистами, могут инициироваться и создаваться самим сотрудником.
Задачи разделяются на текущие и завершённые.
Задачи разделяются на текущие и завершённые.
КАЧЕСТВО ПРОЕКТОВ
Заполнение сотрудниками чек-листов по ведению проектов
На основе заполненных сотрудниками чек-листов система формирует графики, которые помогают руководителю отслеживать качество проектов.
Цель – стабильная отгрузка бизнес-ценностей для заказчика, минимизация возникающих ошибок в проекте, а также безболезненная миграции разработчиков между проектами.
Цель – стабильная отгрузка бизнес-ценностей для заказчика, минимизация возникающих ошибок в проекте, а также безболезненная миграции разработчиков между проектами.
Подробнее
Стоимость
Купите готовые и проверенные процессы для гармоничного роста вашего умного бизнеса
Начинающий
Бесплатно
не более 3 пользователей
Профессионал
₽1150 в месяц за пользователя
не более 20 пользователей
Эксперт
₽450 в месяц за пользователя
∞ пользователей
Энтерпрайз
Свяжитесь для уточнения стоимости
без ограничений
Матрица грейдов
Минимум раз в год автоматически или по запросу сотрудника запускается процедура оценивания.
Группа из техлида, тимлида и оцениваемого приоритезируют ИПР, собранный из средств развития на основе справочника развития.
Коллективный разум из техлидов и представителей стримов по запросу сотрудника наполняет справочник средств развития новыми упражнениями и практиками.
- При пересмотре уровня зарплат сотрудник составляет и направляет HR и CEO селф-ревью;
- Формируется анкета соответственно профилю сотрудника. В неё входят обязательные софт-компетенции и профильная компетенция;
- Выбирается группа оценщиков согласно процедуре рекрутинга, описанной ниже. Индивидуализированные анкеты рассылаются оценщикам;
- По завершению оценивания каждым оценщиком подсчитываются результаты, формируется отчёт из графиков и таблиц.
Группа из техлида, тимлида и оцениваемого приоритезируют ИПР, собранный из средств развития на основе справочника развития.
Коллективный разум из техлидов и представителей стримов по запросу сотрудника наполняет справочник средств развития новыми упражнениями и практиками.
Процедура проходит в форме встречи с беседой CEO, HR и оцениваемого.
В качестве данных на входе этой беседы смотрят
В качестве данных на входе этой беседы смотрят
- селф-ревью — эссе с рефлексией саморазвития и запросом о повышении зарплаты или без него;
- отчёт по последней оценке;
- прошлые отчёты, чтобы проследить динамику изменений.
- смотрится приращение именно по модели компетенций, потому что в ней заложено то, что компания считает ценным и за что готова больше платить;
- для сотрудников, младше уровня M, саморазвитие считается обязательной дисциплиной. Начиная с уровня M, сотрудник может решить хочет он активно расти дальше или нет. Например, M или S может на некоторое время поставить саморазвитие на паузу. J−, J, J+ такого позволить себе не могут.
- важно при этом понимать, что развитие всегда неравномерно и, например, по одним компетенциям человек может демонстрировать уровень M, а по другим — S;
- возможны блокирующие оценки, когда, например, по всем критериям сотрудник уровня S, а по культуре проседает аж до J. В этом случае ни о каком повышении речи идти не может, надо подтягивать все компетенции до приемлемого уровня;
- Оценщик оценивает каждый навык выбирая из вариантов: наблюдается, отсутствует, не могу оценить. Важно не лениться, когда вопрос кажется трудным, и стараться ставить определённую оценку.
- Когда отсутствует практика наблюдения за оцениваемым:
– если невозможно оценить, потому что за прошедший период не было новых наблюдений, но ранее наблюдали, ставим оценку по памяти прошлых наблюдений.
- Когда навык наблюдается, но проявляется нестабильно, значит навык не взят и рекомендуется ставить оценку отсутствует
Узнайте больше о возможностях ТМС
Заполните форму и получите бесплатный доступ в систему на тестовый период
Я прочитал политику обработки персональных данных и даю согласие на обработку персональных данных
У вас есть вопрос? Напишите нам!
Я согласен с условиями обработки данных
ПО распространяется в виде интернет-решения и не требует установки.
Контак службы поддержки и отдела продаж
sales@byndyusoft.com
sales@byndyusoft.com
Sitemap
Свяжитесь с нами:
Стоимость программного обеспечения рассчитвывается индивидуально с учётом целей и потребностей вашего бизнеса. Свяжитесь с нами для определения стоимости.
